本范本为餐饮店员工管理制度标准版，旨在规范员工行为，提高服务质量。内容包括员工入职、培训、考核、奖惩、离职等环节，确保餐饮店运营高效、有序。

餐饮店员工管理制度范本：标准版_RE35

随着社会经济的发展，餐饮行业竞争日益激烈，员工管理水平的高低直接影响到餐饮店的经营效益，为了提高员工工作效率，规范员工行为，打造优质服务，本文特制定餐饮店员工管理制度范本，以供餐饮店参考。

餐饮店员工管理制度范本

总则

1、为加强餐饮店员工管理，提高员工综合素质，确保餐饮店正常运营，特制定本制度。

2、本制度适用于餐饮店全体员工。

3、本制度自发布之日起执行。

组织机构

1、餐饮店设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

2、餐饮店设立各部门主管，负责本部门员工的管理工作。

员工招聘

1、招聘程序：招聘信息发布→简历筛选→面试→录用。

2、招聘要求：具备良好的品行和职业道德，具备相关岗位所需的专业技能。

员工培训

1、餐饮店应根据员工岗位需求，定期组织员工进行业务技能、服务意识等方面的培训。

2、员工培训形式：内部培训、外部培训、师徒制等。

3、培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。

员工考核

1、考核内容：员工工作态度、工作能力、服务质量、团队协作等方面。

2、考核方法：定期考核、随机抽查、客户满意度调查等。

3、考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

员工薪酬福利

1、薪酬体系：基本工资+绩效工资+奖金。

2、福利待遇：社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

3、薪酬调整：根据员工工作表现、岗位需求、市场行情等因素进行调整。

员工奖惩

1、奖励：对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。

2、惩罚：对违反制度、工作态度恶劣、服务质量低下的员工进行处罚。

员工离职与辞职

1、离职程序：员工提出离职申请→人力资源部审核→办理离职手续。

2、辞职程序：员工提出辞职申请→人力资源部审核→办理辞职手续。

附则

1、本制度由餐饮店人力资源部负责解释。

2、本制度如有未尽事宜，由餐饮店管理层另行制定补充规定。

实施时间

本制度自发布之日起实施。

餐饮店员工管理制度范本（标准版_RE35）旨在为餐饮店提供一套全面、系统的员工管理方案，以促进餐饮店的健康、稳定发展，餐饮店应根据自身实际情况，结合本制度，不断完善和优化员工管理体系，为顾客提供优质服务。